应beat365官网和best365官网登录中国西部经济发展研究院的邀请，兰州大学管理学院教授、博士生导师卫旭华于5月10日到访beat365官网，并在“关中大讲堂”系列讲座中做了题为《中国情境下关系利益相关者理论的构建与实证检验》的学术报告。本次讲座由beat365体育亚洲官方网站副院长李辉教授主持，来自陕西师范大学国际商学院、best365官网登录中国西部经济发展研究院，以及beat365官网的60余位教师，博、硕士研究生参加了本次学术活动。卫教授认为，资源分配是组织领导者经常面临的一种决策情境。以北美为代表的西方社会推崇普适主义，更倾向于根据规则和契约来公平地对待每一个人；以中国为代表的东方社会更加注重特殊主义，即东方人倾向于根据他人与自己的关系来区别对待身边的人。卫教授基于对中国组织情境中关系利益的细致观察和深入思考，详细阐释了在资源交换、反馈和平衡三个阶段中，领导的关系型资源分配对下属的潜在影响，以及不同情境下关系行使人、关系受益者、关系受害人和旁观者的态度和行为反应，同时也动态地分析了关系型资源分配对领导者自身的消极影响；相关研究和观点对中国组织情境下管理者的资源分配决策具有很强的借鉴意义和指导作用。会场学术氛围开放，讨论热烈，参会者对相关议题表现出浓厚的兴趣。在互动环节中，卫旭华教授针对大家提出的问题和观点，进行了积极的回应和解答。本次学术活动圆满地达到了拓展学术思想和促进学术交流的目的。

个人简介：

卫旭华，管理学博士、兰州大学管理学院教授、博士生导师，甘肃省领军人才，享受甘肃省高层次专业技术人才津贴，加拿大University of Western Ontario访问学者。主要研究方向为组织行为与人力资源管理。现为中国人力资源开发研究会理事、《中国人力资源开发》、《人力资源管理评论》等杂志编委、甘肃省一流本科课程《管理实证研究方法》负责人，曾任APJM等期刊的专刊客座编辑。主持国家自科基金项目3项以及教育部人文社科基金、甘肃省自科基金、甘肃省哲社规划项目等科研项目10余项，获省部级科研奖励3项、国家一级学会奖励2项、全国百篇优秀管理案例1项。出版《组织与管理研究中的元分析方法》等著作，先后在Behavior Research Methods、Asia Pacific Journal of Management、Journal of Business and Psychology、《南开管理评论》、《心理学报》、《管理科学学报》等国内外重要学术刊物和会议上发表论文70余篇，其中SSCI/CSSCI检索51篇、SCI/CSCD检索20篇，有7篇论文入选中国知网高影响力论文。